第4章 剧情推进
顾宇和王总在总裁办公室里一直闲聊，直到华财的人审计完了所有的账单和合同，有一些小的税务问题华财会帮忙处理，其他的商务合同，人事合同都没有问题，看来老王是个实在人。
顾宇告别了华财的众人，王总也离开了现在的宇成资本，离开前为顾宇介绍了公司现有的人员架构。
公司主要有四个部门，行政，财务，业务和风控，一个行政总监，主管人事和后勤，业务有两个总监，分别带一个业务组，每个业务组大概有8到10名成员，当然成员的职级也会有区别，从实习生到分析师再到投资经理，财务有一个总监，负责公司会计，报表，税收，最后的风控也是一个总监，负责公司业务风险控制。
顾宇和几个负责人先是一起开了个会，然后又分别聊了下。
“新老板看上去好年轻啊，不会是富二代吧？”
“年少多金，要是把他拿下，不什么都有了？”
“新官上任，三把火，不知道新老板会有什么动作？”
“只要正常开工资，为谁打工不一样呢？”
“你们快看企业邮箱！”
顾宇和各部门负责人聊完后，让行政总监操刀，写了封致全体员工的信。主要内容除了对各部门的新要求，比如业务部要把增加一项工作内容，把及时跟进之前淘汰的项目，对项目现行发展重新评估，在沙子里发现金子。
信里最重要的内容是公司会进行一次员工考核，考核前50%工资提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，对于前三名会有另外升职加薪的安排，当然考核不达标的员工，公司也会有一定的处罚。
公司员工的积极性立马调动了，新老板新气象，也愿意拿钱出来奖励员工，并且顾宇给宇成资本又注资了八千万，各部门负责人也看到了新老板的实力，一时之间，人心齐泰山移，大部分人都打算在新老板的带领下做大做强。
“周姐，帮我招个助理和秘书。”
”好的，顾总，不知道有什么要求。”
“助理是总裁助理，要把标准定高些，能够协助我管理好公司，对内对外都能沟通处理好，文笔要好，秘书要细心有责任感，最重要的，都要女的，颜值也要高标准严要求。”
“咯咯，顾总放心，我一定会为您找到合适的人。”
和行政总监周蓉又聊了几句，询问了下目前公司人员配置，让她整合个文件给自己，便让她离开了，周姐办事干练，四十多岁，人事经验丰富，算是初步能到了顾宇的信任。
顾宇靠在老板椅上，总算空闲了下来，这一上午，赚钱不容易啊，不过别忘了初衷，想着便拿起了手机。
“喂，宁檬。”
“哈哈，第一天确实有点忙，这不刚忙完就想起早上我们说的话。”
“