十几个亿，自还得行承担新建大楼的剩余费用，但在计算后也算是比较合理的数字，所以最终双方也都满意的签字确认。
也不说占便宜或是亏了，反正这就是个让双方都能感觉满意的交易就是。
而且周喻这边的一些要求对方也都基本答应下来，比如协助医院的改制，加快批复医院新的规划方案等等，这些东西周喻觉得反倒要更重要一些。
在合同签订之后，管理团队就在第一时间入驻了医院开始接管，开始对医院的情况进行详细的梳理，对于一些人只要被抓住了尾巴，基本上来说是该怎么处理就怎么处理，但只要在限定期内把拿了的填回来，倒也不会在做下一步的行动。
整个团队差不多也是在一边安抚，一边考核，一边清理，该加工资的加工资，该提的福利也会提上去，几板斧下来倒也是清除掉了医院里不少的人，而剩下的人也都能安心的继续工作。
这些人都是周喻花钱挖来的专业人士，团队组合之后虽然还需要时间磨合，但工作效率确实不低，没多长时间就把一份厚厚的计划书放在了周喻手上。
计划书里涵盖了非常多的东西，从人员到设备，从建筑到病床，大大小小的事情和各种改善的措施在计划书里都有体现。
现在的管理团队也没有辜负周喻的信任，在医院的管理和运营上都有着丰厚的经验，直接提出的五年计划也让周喻非常的满意。
而不管怎么改动也永远绕不开两个问题，一个是人，一个是硬件，人方面解决简单但又不简单，但总是能有解决办法的。
硬件方面除了钱之外需要的还有时间，设备可以花钱，可想要对现在的医院进行大规模的改善很难，只能等到那栋还在新建的大楼修好之后才能进行更下一步的动作。
五年的计划安排也是考虑到了这个方面才制定下来的，但对医院的改建也用不着五年时间那么长，剩下的一些就是人员方面的培养，运营管理方面的一些内容了。
而现在要处理的第一件事，还是招人和硬件设备上的更换，一点点的也都在慢慢的进行，周喻也在学校那边找到了自己的导师和院长求助，在这两点上也都得到了很大的帮助。
医院收购之后，周喻也一下子变得更忙起来，不过却没有松懈在专业上的学习，导师那边的课题也在持续性的参与，只是去的时间没有以前那么多而已，接触了那么久周喻也写了两篇论文算是完成了自己的阶段性学习，之后就开始了更深入的课程以及更多的实操，就连手术方面也都开始在逐渐接触。
不过一到闲下来的时候，助理秘书就轮番在周喻的眼前打转，带着医院那边的各种工作和报告给周喻审阅，时不时的还得去参加几次比赛，累是真的累，但周喻也还