这上面花费任何的资源和金钱，但上交给厂里的利润是非常可观的biqzi● cc所以，给这些创始人一些奖励也是应该的biqzi● cc
杨厂长迅速带着厂里领导班子集中中讨论，通过了这一项提议biqzi● cc并且由厂里委托专人拟定了股权改革的方案，决定给予李爱华5%股权biqzi● cc另外劳动服务公司的副总经理林祖发、总经理助理刘岚和贸易公司经理刘光福三个各1%的股权biqzi● cc
为了堵住各方的非议，这些股权奖励，他们必须个人出资买下来biqzi● cc
这是劳动服务公司下辖最赚钱的两个实体，对厂里的贡献也是最大的biqzi● cc这样一来，就把相关的管理干部稳住了biqzi● cc
在12月下旬，李爱华专门召开了一次劳动服务公司内部的管理干部会议，宣布了这两个股权改革方案biqzi● cc就在会上与这些获得股权奖励的干部签订合同biqzi● cc
明确大家的利益所在，可以按持股比例享受当年除去成本（含各项费用）之外的利润分成biqzi● cc
他强调：“通过这样一项改革，我们的管理干部不仅可以拿到自己做为经营管理者的薪酬待遇和年终奖励，还可以通过投资享受资金带来的收益biqzi● cc”
话音刚落，下面的沸腾了biqzi● cc
大家都开始算账，许大茂脑子转得快，以后如果厂里有一万块利润，他就可以他得150块钱biqzi● cc不算不知道，一算吓一跳，他故意往大了算biqzi● cc如果厂里有一百万的利润，那他就可以有15000块钱的权益biqzi● cc
算到这里，他眼睛眯成一条弯弯的缝，嘴巴张得大大的biqzi● cc
也有人很不开心，比如刘海中biqzi● cc他觉得养猪场规模大，贡献大，可管理太规范，他啥好处都捞不到biqzi● cc
杨厂长也不同意将养猪场做股权改革，所以刘海中内心极为不满biqzi● cc尤其是易中海居然能在火腿肠厂得到1.5%的股权，这是他最不服气的地方biqzi● cc
李爱华知道肯定会不人不满意，但这是没办法的事情，改革不可能绝对公平biqzi● cc总是有人欢喜有人愁，只是，这两个创效益最重要的实体抓住了就行biqzi● cc
至于养猪场，那完完全全是轧钢厂的附属企业，所以，也不需要担心biqzi● cc刘海中今天不干了，他明天就可以派个主任biqzi● cc
所有的环节都是按照规范企业的要求在运转，这是他当初在后勤主任位置
点击读下一页,继续阅读 人生似雪 作品《四合院：从食堂学徒工开始逆袭》第287章 许大茂插手，秦京花回城