第446章 不甘的社团
“明白了李董，下去我就立马安排。”邹闻槐看着一脸严肃的李文，连忙保证。
“嗯！老邹，你也不要多想，咱们身为公司高层，眼光一定要放的长远一些。
大秦传媒为什么发展的这么好？还不是因为邵氏太抠门不得人心，所以艺人纷纷跳槽，从而便宜了咱们。
创办公司，我知道赚钱很重要，但是，企业文化一样重要。这一点咱们要多和国内的企业学习，学习他们的以人为本。
现在，包括未来，什么最重要？我认为，唯有拥有数不清的优秀的人才，才是一个公司更好生存下去的唯一途径。
那么，怎么留住人才呢？物质基础是一方面，咱们已经做的很好了，但是精神文化建设，公司因为成立时间太短，还是有些欠缺。
咱们身为公司高层，不但要让员工赚钱，还要注重员工的精神文化建设，让公司成为员工的第二个家，只有让员工体会到了家的温暖，员工才能为公司创造出更大的价值。
就拿这次艺人的事情来说吧！将心比心，如果你老邹受委屈了，我和公司不光不为你出头，还倒踩你一脚，你舒服吗？”李文说完直接反问道。
“确实，我老邹之所以从邵氏出走，就是受到了不公正待遇，李总你批评的有道理，是我老邹格局小了。”邹闻槐听李文拿自己做比喻，苦笑着点头承认。
“你看，这不就对了嘛！所以，我们公司要成为公司员工的家，而咱们身为公司高层，就是员工的家长，必须为家人们负责。”李文开始向邹闻槐传授后世某些组织的洗脑理念。
“真是听君一席话，胜读十年书啊！李董，今天受教了。”邹闻槐站起身向李文深深鞠了一躬。
李文的一番话，让习惯了以资本方式运作公司的邹闻槐大受震动。
接下来的几天时间，不光是大秦传媒，李文麾下，大秦集团所有的企业都收到了李文制定的企业文化和制度文件。
一时间，不管是大秦集团内部，还是外部，皆是一片震动和哗然。
自香岛被非法殖民以来，从来没有哪个企业和组织对待麾下的员工有如此高度的重视和待遇。这让在大秦集团旗下工作的人分外自豪，无形中也提高了公司的凝聚心，更好的展示了大秦集团对外的良好形象。
当然，有人欢喜有人忧。
和大秦集团有利益冲突的社团或者公司家族，则在背地里对大秦恨的牙痒痒，恨不能李文出门被车撞死，喝水被水呛死。
铜锣湾一间洋楼里，新安的所有的坐馆、元帅、白纸扇，双红花棍齐聚一堂。
“大哥，这大秦传媒是不给人留活路啊！以前好歹是他们吃肉，给咱们留点汤喝。
可现在，他娘的，这些资本家实在是太贪婪了，居然掀桌子了，一口汤都不愿意
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