模板化、没谁不可替代化···
但这是资本制度的管理办法。
在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。
他应该推崇集体思想，提高职工积极性。
而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。
所以集体没有压迫。
可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。
对，没谁不想偷懒。
所以集体实施‘四小时工作制’。
大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。
如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。
然而，99%的人不会发现‘四小时工作制’的陷阱。
最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。
然而随着时间推移···
比如B组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。
这是不是比‘按部就班的A组’，可以收获更多劳动成果？
比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。
这是不是比B组更优秀？
比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。
这是不是比C组更优秀？
比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。
这是不是比D组更优秀？
而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。
应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。
到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。
这便是集体企业制度。
这也是三系企业特色。
目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。
而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。
这又叫加强精神文明建设。
那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。
徉融终于明白自己错在哪。
再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。
忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。
这一切，全都与与集体背道而驰。
徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”
“？？？”
“我前段时间吃错药，今天改回来了。”
“？？？”
“回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”
徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。
二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提