以为，粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售，是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况quta★cc
现在他发现自己好像想错了quta★cc
自己的那些产业，核心竞争力都在产品上quta★cc
对各个环节的工作人员要求都不是特别高quta★cc
所以大家只需勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班工作即可quta★cc
再加上张岳给他们开出的高工资，大家也都对自己的工作充满热情quta★cc
但问题来了quta★cc
长时间这样下去，自己手下员工抵抗风险的能力，尤其是高层员工对抗风险的能力，将低到一个相当离谱的地步quta★cc
尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下quta★cc
比如眼前的吴青山，就是个典型的例子quta★cc
周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来quta★cc
但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基quta★cc
所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决quta★cc
然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办quta★cc
这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分quta★cc
这应该才是粟绮雯的真正目的quta★cc
毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队quta★cc
一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队quta★cc
而不是事事都靠自己想办法quta★cc
尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多quta★cc
当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的quta★cc
所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力quta★cc
其实类似的商业案例比比皆是quta★cc
比如曾经被誉为辣酱之王的老干妈，就因为接班人私自修改所用辣椒的种类，导致口碑一落千丈，再也无法恢复昔日的荣光quta★cc
还有雷布斯quta★cc
雷布斯的小米手机，也曾一度陷入前所未有的危局，差点倒闭破产quta★cc
这是小米手机的现任ceo，得罪棒国供应链厂商的原故quta★cc
还好雷布斯其实出手，数次到棒国给对方道歉，又把手机团队单独拉出来，研发出全世界第一款全面屏手机quta★cc
才让小米起死回生，重新成为手机行业的龙头quta★cc
如此种种，都是因为管理者能力不足导致quta★cc
而他们所犯的错误，都和产品的核心技术无关quta★cc
就拿
点击读下一页,继续阅读 东门喝茶 作品《我能看到商品价格曲线》第400章 粟绮雯让张岳当普通员工的真正目的