懒，又或者做其他不利于食品厂发展的事。
那么恭喜你，可以直接收拾包袱走人了。”
张岳一愣：“这么严格吗？”
“当然严格，别看她很少来咱们这边。
但只要她来，肯定没好事。
比如现在，难道你没发现，所有人看到詹苏苏经理后，都在心惊胆战吗？”
张岳一愣，发现胖子说的好像真是这样。
不过很快他就理解了胖子的想法。
十月食品厂的员工待遇，从自己刚才去西门，被那些房产中介巴结伺候，就能看出来。
在这里工作，那是普通人眼中的金领。
所以无论是谁，都不愿意失去手上的工作。
尤其是胖子这种普通车间工人，他们学历普遍较低，想找一份高收入的长期稳定工作，难度不是一般大。
而詹苏苏的喜怒无常，肯定让他们胆战心惊。
毕竟谁要是因为一件小事，被对方从十月食品厂开除，那才真的冤枉。
关键你想喊冤，也申诉无门。
十月食品厂开除员工，是严格按照国家规定执行的。
需要赔偿多少损失，半点都不含糊。
你再狡辩也没用。
可问题是虽然被开除，可以多领两个月工资。
但和一份高收入的稳定工作相比，傻子都知道该怎么选。
不过胖子不知道的是，詹苏苏从来不会无故开人。
她每开除一个人，都有自己的理由。
其中最关键的一点就是查账。
一般来说，詹苏苏会通过查账，发现十月食品厂内部出现的问题。
然后再根据问题查找原因，最后锁定到某个人身上。
证据确凿之下，她还会专门找到自己，让自己签署裁人命令。
不过这些事都是在幕后进行的，然后由詹苏苏去实施。
本来此事应该由吴大川来做，但詹苏苏考虑到吴大川在员工心中的形象，便主动代劳了。
只是张岳万万没想到，事情不会发展到现在这一步。
但仔细想想，好像也没什么不对。
对于员工的管理，就和古代打仗的时候一样，需要恩威并施。
给大家好处，让他们愿意死心塌地跟着你干。
但又要制定规矩，并给予严格惩罚，让士兵不敢胡来乱来。
沉吟片刻，张岳对胖子道：“我觉得你的想法有些偏了。
詹经理绝对没你想象中的那么难相处。
而且你不是想介绍你表弟进来工作吗？
如果真如你所说，詹经理掌握着十月食品厂的生杀大权。
那么你若能和她搞好关系，安排一个人对她来说应该很轻松。”
胖子闻言有些心动，不过下一刻他还是摇摇头：“算了吧！
万一我不小心触碰到对方的逆鳞，让她把我开了，那才得不偿失。”
“可你不想管你表弟了吗？你不是说你表弟做梦都想来十月食品厂上班？”
“我知道，如果有机会把我表弟安排进来，我当然愿意。
但这有个前提
点击读下一页,继续阅读 东门喝茶 作品《我能看到商品价格曲线》第545章 我再信你的话就是狗