的模式bquu。cc
李易男不是互联网人bquu。cc
他对互联网这一套模式不了解，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱bquu。cc
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓bquu。cc高期权不是时间到了就能拿到的，是需要看业绩表现的bquu。cc工作达标了，才能把期权拿满，一旦工作没做好，期权就没了bquu。cc
这风险太大了bquu。cc
还是老老实实拿工资更稳妥bquu。cc
周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权bquu。cc那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资bquu。cc”
李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”
“啊？”
周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题bquu。cc没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？
李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩bquu。cc可我一样能拿着最高的工资bquu。cc就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少bquu。cc”
周不器先是一愣，马上醒悟bquu。cc
靠！
果然啊，这才是大神！
“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权bquu。cc
这是一个很好的激励机制bquu。cc
可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？
低端的研究可以做到bquu。cc
国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了bquu。cc
可是，李易男是什么级别的科学家？
让他搞低端研究真是太浪费了bquu。cc
尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行bquu。cc
经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来bquu。cc
做不出来是正常的，做出来了才不正常bquu。cc
花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？
研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了bquu。cc
敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚