第152章 小富即安的思想
何平酝酿了一下，然后开口biquge41点com
“之前我们在招揽人才时，局限性太大，还是以东北农学院、营城农学院等学院为主biquge41点com这样招聘的优点很明显，人才质量高biquge41点com但缺点同样明显，在管理才能、社会经验等方面都很薄弱，要知道我们不仅有技术岗位，还有管理岗位biquge41点com
在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高，但是高的有限，不足以令人心动biquge41点com在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资，还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感biquge41点com
所以接下来，我打算从这两方面改变，为韩屯招聘大量人才biquge41点com
第一，把招聘范围从面向高校，改为面向全社会，动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息，让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息biquge41点com
电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上biquge41点com
第二，提高人才的待遇biquge41点com有几项具体的措施，一是给安家费，对于达到一定门槛的高质量人才，给予3000到30000块不等的安家费biquge41点com二是家属安排工作，不限于是直系亲属，只要是没出五服的亲属，都可以安排在村里企业内部工作，但名额只有一人biquge41点com
招聘人才可以分为两大类，管理人才和技术人才biquge41点com管理人才的薪资待遇以企业效益作为考量，实行低底薪+高绩效模式biquge41点com而技术人才则以研究成果作为考量，实行高底薪+高绩效biquge41点com
总体上来说技术人才在待遇的分配上是要高一些的biquge41点com因为对于真正务实的企业来说，科学技术才是企业的第一驱动力biquge41点com
当然了，这些还是我一些简单的想法，后续需要仔细研究biquge41点com
这次拿到村委会上来说的主要原因是因为，大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不小，不仅是新招聘的人才，现在已经进入企业工作的人才，我们也要在待遇上给予补偿，不患寡而患不均嘛biquge41点com
我个人的想法是，未来一年时间内，企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘biquge41点com”
何平的话说到这里，众人面色各异，最后忍不住开口道：“何平，二百个家属岗