必要搞那些复杂的程序，交给辛助理去忙就可以了bqgjd ¤cc
而后，裴谦又到人力资源部过问了一下腾达招聘考试的事情bqgjd ¤cc
原定的是每年的5月份和11月份进行招聘，但今年是第一次招聘，时间比较仓促，现在都已经11月22号了，招聘的各项工作还没有全部完成bqgjd ¤cc
不过，再有一周时间，也就差不多了，有望在下周进行正式的招聘考试bqgjd ¤cc
裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况，顺便又补充了两点bqgjd ¤cc
首先就是招聘的阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活的主力bqgjd ¤cc但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任，防止出现舞弊现象bqgjd ¤cc
人力资源部肯定要协调好这方面的工作bqgjd ¤cc
其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好bqgjd ¤cc
顺便又转了一圈，看了看项目组的情况bqgjd ¤cc
目前GOG还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西bqgjd ¤cc
包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的bqgjd ¤cc
裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态bqgjd ¤cc
看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象bqgjd ¤cc
“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊bqgjd ¤cc”
裴谦对此非常满意bqgjd ¤cc
下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖bqgjd ¤cc
裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……
不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了bqgjd ¤cc
以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划bqgjd ¤cc
这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置bqgjd ¤cc
裴谦想了想，这样不行bqgjd ¤cc
倒不是说舍不得这些主策划，关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了，却依旧一点起色都没有！
目前，