上，现在第二届的作者学习班已经是老带新模式，一名老作者带一名新作者。而老作者们基本上都已经去腾达总部接受过腾达精神的洗礼。”
“现在靠着作者之间的代代相传，也已经足以将腾达精神发扬光大，已经不需要再麻烦人力资源部的同事们了。”
“所以我也觉得这个步骤可以取消掉了。”
裴谦：“……”
坏了，晚了！
裴谦预想中让腾达精神扩散到整个学习班的目的似乎是顺利达成了，可起到的效果却跟他想象中的截然不同！
难不成……敌在人力资源部，而且就在自己身边？
可是裴谦转念一想，又陷入了困惑。
各部门最近确实没加班啊！
上个月月底刚刚进行过零加班大赛的第二次评选，这次一多半的部门全都拿到了优胜，除了飞黄工作室等当月工作特别繁忙的部门稍微加班了一下，其他部门全都没有加班。
一直屡教不改的腾达游戏部门都进步明显，在上个月没有任何的加班申请。
而从唐亦姝定期的反馈来看，大家也确实是没有再来偷偷加班了……
总部这边各个部门贯彻腾达精神似乎挺好的啊。
所以到底是哪个环节出了问题呢？
是一开始就出了问题，还是腾达精神传向学习班的时候出了问题？于是只影响到了这些作者？
如果是后者，只要把这些作者给“隔离”掉就行了，如果是前者……
裴谦感觉脑仁有点疼。
他现在很困惑，一方面是这莫名其妙多出来的两千五百万让他本来就不太牢固的心理防线有一点点摇摇欲坠，另一方面就是对于“我一直在鼓励员工摸鱼结果各部门的业绩似乎越来越好”这件事情感到由衷的困惑。
“裴总，没事的话我就先挂了，您继续忙。”马一群说道。
裴谦赶忙停止思考，把他拦住：“等一下！”
“呃……裴总您还有什么吩咐？”马一群问道。
裴谦考虑许久，这才一咬牙：“把终点的分成改了，改成三七分成，作者七，网站三，对所有作者都适用，这个月就生效！”
裴谦也是下了血本了。
从长远来看，此举似乎会进一步提升网站的流量，但裴谦暂时管不了那么多了。
先顾了这个结算周期再说吧！
3月份的收入肯定还要继续增长，到月底结算的时候，这笔钱还能在让裴谦吐血一次。
所以，现在就得抓紧时间把终点的收入给砍掉！
这样一来，网站的收入瞬间暴跌40%，少说也能给裴谦减少个几百万的负担。
系统允许的最高分成是二八分成，但裴谦害怕二八分成太残暴了，瞬间引来太多作者，后患无穷，所以只是改成了三七分成。
虽然无限的分成比例是五五分成，但市面上也有一些其他网文网站采取三七分成的比例，终点此举在降低收入的同