们共同进步！”
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”
……
……
5月3日，周二bqgog點cc
鸥图科技bqgog點cc
假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作bqgog點cc
常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底bqgog點cc
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑bqgog點cc
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变bqgog點cc
鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间bqgog點cc
包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚bqgog點cc
所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的bqgog點cc
但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变bqgog點cc
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变bqgog點cc
这意味着，整体的工作效率提升了！
常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼bqgog點cc
当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情bqgog點cc
然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！
这两种状态一眼就能分辨出不同bqgog點cc
就拿今天来说，如果是在鸿程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周末积累的邮件，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了bqgog點cc
可现在，大家只用半个多小时就完成了整理工作计划、回复邮件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急bqgog點cc
最关键的是，裴总很少来这边，而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊？
那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来，起到“润物细无声”的效果呢？
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要时不时地催问bqgog點cc
现在根本不用了