十七名管赔生已经被安插进了腾达集团的各个部门，开始按照座位的顺序依次汇报lmveg○ org
当然，他们具体坐在哪个位置是完全随机的，反正都要汇报，谁先谁后都没有区别lmveg○ org
裴谦则是默默地听着，随时准备打断，并提出问题lmveg○ org
在第五个部门，也就是托管健身房开始汇报之前，裴谦一抬手，打断了他lmveg○ org
“你们四个所在的部门，都确立了大规模的花钱计划？包括提高薪酬、优化福利结构，改善办公环境，还有业务扩展升级？”
裴谦看着已经汇报完的四个管赔生lmveg○ org
四个管赔生各自点头lmveg○ org
另外的几个管赔生也纷纷开口lmveg○ org
“学长，我们部门也是lmveg○ org”
“圆梦创投也是lmveg○ org”
“终点中文网也有类似的规划lmveg○ org”
裴谦愣了一下，有点诧异lmveg○ org
第一个管赔生汇报的时候他还没觉得有什么，偶尔花点小钱嘛，没什么可大惊小怪的lmveg○ org
但这么多部门竟然在一起制定花钱计划？
这就很奇怪了啊lmveg○ org
裴谦扫过全场，发现唯一没有制定类似计划的，是吕明亮负责的逆风物流lmveg○ org
这是什么原因，他们都商量好了？
逆风物流……
裴谦想着想着，突然眼前一亮lmveg○ org
对啊，腾达基石奖！
之前逆风物流可是获得了腾达基石奖，让各个部门都好好眼馋了一番啊！
显然，其他部门嫉妒了！
难道，他们终于看出了我颁发给逆风物流的奖杯上那十六个字的含义了？终于清醒地认识到，我其实是鼓励他们花钱的？
否则他们怎么会不约而同的制定花钱计划呢？
而且这些花钱计划里，有诸如补全薪资结构、也就是涨工资，还有优化工作环境的内容，这说明他们终于开窍了！
肯定是心里不平衡了，肯定是赌气了！
太好了！
这些部门开始比着花钱，比着亏损，这是大好事啊！
值得鼓励！
裴谦非常高兴地把这件事情记了下来，准备周一上班的时候推出一项新政策，帮他们一把，让他们更快地烧钱，替自己减轻负担lmveg○ org
裴谦记录完毕，没有流露出太多表情，只是示意托管健身的这位管赔生继续lmveg○ org
裴谦之前就已经见过他，知道他在托管健身的旗舰店里做规划师，掌握着整个健身房的数据lmveg○ org
“学长，托管健身房目前的经营状况依旧处于持续亏损的状态，并且本周又有四名学员被退款了lmv