第118章 人才的争夺
“qu44♟cc知道，4%到5%的增长率有点低xpxs8ヽcc”王飞说着身子往前探了探，眸光深邃道：“但这是对手方主动提出来的，原来谈判桌上ayhz8★cc们根本谈都不愿谈，没料到后来qu44♟cc们在德国现场协商方案的时候，ayhz8★cc们竟自己主动提出来！”
“这难道也是王暮雪的功劳？”胡延德有些不敢相信xpxs8ヽcc
“shw9· cc别说，还真就又是她！”王飞放声道，“说实话，qu44♟cc也没想到是她，但是Derik说做翻译的小姑娘吃饭快散场的时候告诉ayhz8★cc，对赌条款如果制定妥当，也可以防止员工懈怠，shw9· cc们看这条款里写的，如果ayhz8★cc们达不到，三年后ayhz8★cc们无条件收回30%的股权xpxs8ヽcc”
“30%……”胡延德摸了摸脑袋，这个数字让ayhz8★cc好似想到了什么，眼珠子突然一瞪道，“是那些原本要授予销售人员的股权么？！”
“正是！”王飞一拍桌子，“天才吧！现在这30%的股权还在平台公司手上，方案执行后全部卖给qu44♟cc们，外加Derik手上的10%与Jason手上的5%，合计45%xpxs8ヽcc这样至少保证那些销售人员不会太过懒散，shw9· cc们说江山易主后，得过且过的员工还少么？在这种方案下，如果ayhz8★cc们完不成基本的增长幅度，三年努力就会全部打水漂！”
“也就是如果业绩真没达到，平台公司的30%股权ayhz8★cc全部收回去，并且不给员工了对吧？”胡延德道xpxs8ヽcc
“对xpxs8ヽcc”王飞语气坚定而有力xpxs8ヽcc
上述对话中所提到的“平台公司”，指空壳公司，简称“壳公司”xpxs8ヽcc
业内之所以称为“壳公司”，是因为这类公司没有实际业务（只有壳，没有肉），通常在注册之后用来单纯做对外投资，或者给员工持股xpxs8ヽcc
若是为员工持股所用，那么业内称之为“持股平台”或者“平台公司”xpxs8ヽcc
qu44♟cc们要知道，一家公司的直接股东如果太多太繁杂，股东名册长长几页纸，看都不想看，开一次股东会签字都要签半天，签字页都不知道要天南地北地寄送多少个城市，非常麻烦，最关键的是——慢！
为了简化流程，加快公司最高权力机构股东会的决策速度，公司A若想给员工做股权激励，一般都是新成立一家壳公司B，然后把公司A的部分股权转让给这家壳公司B，之后再