所有人都吃惊，真想不到公司还有这种利器。
而且还不需要用电，设备自带的太阳能设备能够自动供电，只要有光，就能提供足够的电能使用。
而且这个太阳能板还不是公司最新的太阳能板，如果更换了最新的太阳能板，效果肯定更好。
苗鸿发当即拍板，空气制水机安排专人看管，没有特殊的证件不得靠近设备。
按照目前的进度，哪怕是第一次使用纯净水进行循环，仅仅是空气制水制造的水绝对可以抵消消耗，并且还有一些富裕。
如此犀利的设备肯定需要保密才行。
设计部门立刻进行设计，看看如何利用这台设备，同时询问汉堡机械研究所，看看这台设备怎么使用才能发挥出最大的优势。
中午，高进跟关洪生以及周子儒几个人一起去喝了一杯，下午这些高层休息，高进却需要上班，下午要面试，其他人不能代替高进。
光辉国际那边已经联系了三名欧洲高档产品管理人员，没每个都有独立操作高档产品热销的战绩。
下午三点，光辉国际的客户代表冯丽娜带着三位高级人才到了一棵松。
韩小熙叫醒了高进，高进洗漱之后开始跟冯丽娜谈话，接着开始翻看三位高级人才的资料。
第一位，玛佩尔，意大利人，三十九岁，学历很一般，高中学历，战绩却非常的彪悍。
就职于意大利一家耳机厂家销售部，四年的时间就成为了销售部的副部长，最终凭借一款高价位的耳机一举成为这家公司的销售部长兼任副总经理。
一款成本七十欧元的耳机，被玛佩尔卖出了三千欧元的价格，而且年销售金额高达两亿欧元以上，可谓是震惊业界。
公司为了留住玛佩尔，升职加薪，同时承诺，一年后让玛佩尔成为公司的总裁，并且将来百分之五的股份。
只享受分红，没有交易权，离职后股份自动收回。
结果一年后，公司的承诺并没有兑现，董事长的儿子成为了公司的新总裁。
跟玛佩尔商谈，可以将分红股权提升到百分之七，希望玛佩尔能够辅助自己的儿子，明确表态，儿子将会是未来公司的老板。
玛佩尔拒绝了，在玛佩尔的认知当中，所有违背约定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辞职了。
按说玛佩尔不缺下家，只不过玛佩尔要足够的自主权，这一点大公司是不可能给予的，就这么滴，被光辉国际给推荐到高进这里了。
一开始玛佩尔不愿意来天朝面试，光辉国际的客户经理跟玛佩尔认真的沟通了一番，认真的介绍了星灵集团。
明确告诉玛佩尔，星灵集团不是一家普通的公司，而且，现有的大公司不可能给玛佩尔需要的权限。
只有星灵集团这一类新兴的大公司才会给予人才足够的权限。
就这么滴，玛佩尔才到了