拿到美国爸爸的绿卡、拿美金啊，这可是自己原来公司的课长、部长们都没有的待遇，从此以后自己可就是美国人了，面对这样的机会，小鬼子们怎么可能不趋之若鹜？
“那些东瀛人在岗位上的认真和负责让我惊讶，”说起公司的那些日籍员工，杰克·韦尔奇口中不吝赞美之词：“我从来没见过这么认真负责、爱岗敬业的员工，上帝啊，我算是知道为什么东瀛的汽车工业为什么不发达，但他们的产品质量为什么这么好了，如果有可能，我希望将我们的工人都给换成日籍员工！”
“那是不可能的，”陈耕笑着摇头：“你真敢那么干，别说国会的那帮老爷，底特律政府就能急眼”
杰克·韦尔奇自然也明白这个道理，自己也就是这么一说，只好跟着叹了口气，随即话题一转：“先生，您要不要下去看看？”
这也是存了炫耀和让老板亲眼检查的意思，毕竟，眼见为止陈耕也不客气，他也想看看和原来相比，现在的AMC的生产车间的情况如何了……………………
不一样！
真的不一样了！
虽然只走了冲压和焊接车间，喷涂和总装车间还没有去，但看着车间的情况和工人的精神面貌，陈耕就发现，现在的AMC和以前的AMC已经截然不同具体一点的说，在以前，冲压车间的地上说不定东丢一个什么工具、西丢一个零件，但现在，这种情况再也看不到了，地上非常的干净整洁，工具的摆放井然有序，该在什么地方就在什么地方，车间里也见不到不带安全帽或者故意敞着衣领子、看上就懒洋洋的、梦游一般不知道在做什么的工人了，每个人都在忙着自己的工作……一句话，忙而有序，忙而不乱在企业管理中，有句话叫做见微知著，通过生产现场的管理和工人的工作状态，就能大致的意识到一家企业的经营状况大抵如何、这家企业的管理层的管理水平如何，现在也不例外，冲压和焊接这两大工艺车间的情况已经证明，自己请杰克·韦尔奇来担任公司的董事长和首席执行官是一个再英明不过的选择看到陈耕脸上的表情，杰克·韦尔奇心里其实也暗自松了一口气陈耕的压力很大，其实他杰克·韦尔奇身上的压力也是很大的，拿着这么高的年薪和分红，仅仅只是将AMC汽车带出泥沼都不行，哪怕是恢复AMC往日的“美国四大汽车制造商之一”当中敬陪末座的身份都不行，起码也要超越克莱斯勒为什么？
李·艾科卡在克莱斯勒汽车才拿多少年薪？60万美元而已，自己的年薪是李·艾科卡的将近十倍，如果自己还没办法做到带领AMC超越克莱斯勒，自己就会成为一个大笑话，你说杰克·韦尔奇身