看着王教授的反应,陈耕微微一笑,接着说道:“第二,公司保证研发经费;第三,研发团队的主管级别的领导,薪资结构为:月薪260+不低于160的奖金+价值不低于80元的福利,每年实发16个月的薪水,程序开发人员的基本薪资结构为:月薪200+不低于120元的奖金+价值不低于60元的福利,每年实发14个月的薪水;最后,您的团队除了您之外的人员,总计可以拿6.5%的销售提成所以……对这样的条件,您觉得还满意吗?”
“……”
王教授已经傻眼了:太简单粗暴了吧?直接拿钱砸?
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