支平衡的趋向bqgib ⊕cc
现在赚钱的势头太猛了，楚欢都不知道该怎么办才好bqgib ⊕cc
看着系统账户连续上涨的资金?楚欢心说，得想办法亏点钱才行bqgib ⊕cc
或许在高端服务项目全面开启之前，自己应该先找一个项目?往里投点钱bqgib ⊕cc
“咚咚咚~”
听到敲门声，楚欢心下就一哆嗦?最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神bqgib ⊕cc
“请进bqgib ⊕cc”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来bqgib ⊕cc
“楚总，有个情况我要向你汇报一下bqgib ⊕cc”
对人力资源部，楚欢是有点忽略的，总感觉HR各个精于算计，心机很深，不太想他们打交道bqgib ⊕cc
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况bqgib ⊕cc
“喔？说吧bqgib ⊕cc”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入bqgib ⊕cc
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资bqgib ⊕cc”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资这块的涨幅相对较少bqgib ⊕cc
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，自然会引发老员工不满bqgib ⊕cc
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅bqgib ⊕cc
环宇文化的工资算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制bqgib ⊕cc
就存在某些普通员工工资超过主管，主管工资超过管理层的现象bqgib ⊕cc
楚欢之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存在这种情况，而且问题，貌似越来越严重了bqgib ⊕cc
楚欢问吴晓峰：
“这个问题你是怎么想的？”
吴晓峰解释说：
“楚总，我的想法是，不再公开发放员工工资，把薪资保密制度做出来，再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人，把这种情况压下去bqgib ⊕cc”
楚欢下意识就有些反感这种操作，这样对老员工，未免太苛刻了bqgib ⊕cc
“为什么不可以给老员工涨薪呢？”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水，这里面是一个博弈，给多了，怕员工次次都要那么多，给少了，员工又会不满，而且给多少算多呢？
吴晓峰在来环宇文化公司之前，也在一家大公司任HR，