“行，有啥拿不准的就给我打电话。”
次日，组织部就下了任命文件。
文件发到各子公司，不少人看到任命，心里就琢磨开了。
现在星海投资子公司越来越多，像这种子公司高层的任命其实没啥稀奇的，可涉及到老板身边人，就有问题了，老板大秘虽然不职务不高，但却很敏感。
大秘外放，想不引起关注都不行。
首先大秘外放的职务，就能直观的反应出大秘在沈老板心里的地位，这是肯定并且毫无疑问的，大秘外放的职业含金量高低，直接反应大秘在沈老板心目中的地位。
星海基金的规模虽然不大，但也是百亿资本，而且地位特殊，星海基金的CFO，算是个含金量相当高的位置，张大秘外放能到这个位置，说明沈老板对大秘还是很看好的。
然后，大秘外放，就会产生新的大秘。
蓝婷婷以前只是二秘，大家虽然关注，但毕竟是二秘，不及大秘分量重，大家对待大秘和二秘的态度当然不一样，现在大秘外放，二秘成了大秘，有些东西就要改变过来。
普通员工可以不关注谁是大秘，谁是二秘。
但管理层却不可能不关注，所以组织部的任命文件下发后，蓝婷婷就收到了好几条祝贺短信，然后郑学海亲自跑上来，送来了一堆人员信息，让她挑选二秘。
组织部管的是中层以上管理人员和子公司高层以上管理人员的人事工作，而普通员工的招呼和人事调动还是在人资部，所以沈老板增加秘书还是在人资部。
沈老板的专职秘书有两个编制，缺了就补，这个不用再打报告。
可蓝婷婷正忙着跟张欣交待呢，哪里顾得上这个，等张欣交待完去星海基金上任，才有功夫研究郑学海送过来的资料，一看全是熟人，顿时头大。
熟人不好使唤啊！
都那么熟了，怎么使唤人家给沈老板刷鞋洗衣服，工作上有个啥问题，也不好拉下脸来训啊，肯定不行，更头疼的是，不少熟人竟然还想走后门。
特别是办公室那些人，一个个都盯着呢！
老板二秘再怎么说也是主管待遇，工资就高着一级呢！
关键是二秘可以成为大秘，大秘干几年可以外放，这可是一条非常好的上升渠道，非核心业务部门的人怎么能不心动，自然要八仙过海，各显神通找门路。
而想要成为二秘，首先就得过蓝婷婷这一关。
蓝婷婷这几天痛并快乐着，既享受着大秘才有的荣光，又头疼如何在不得罪人的前提下拒绝那些人，正因为熟了，所以才不好拒绝，更不能用公司的熟人。
实在不知道怎么拒绝，晚上就给老爸发视频请教，当然先得瑟：“老爸，告诉你一个好消息，你可别激动啊，张大秘外放去星海基金干CFO了，我接了大秘的位子。”
老蓝挺意外，但还