去，自己找律师审核一下，看看有没有隐患。
如果没有问题，明天我们就可以签署。
签好协议后，我才会告诉你，接下来的战略计划。”
“好的，秦总，那我先回去打电话和大家商量一下。
如果条件像您说的那样，大家应该都没问题的。”
于是小马哥就先行离开，回酒店和其它创始人沟通去了。
马博宇一走，赵永平就问起来了：“秦总，怎么又要投这么多钱啊？
而且还给他们留那么多股份？
按照现在的估值，投资一个亿的话，他们最后连10%的股份都没有。”
“想让马儿跑，就得给马儿吃草。
等明天签好协议，我把计划说了，你们就知道了。
今天就到这吧，有什么事，明天再说。”
赵永平只能带着疑问，回到自己的岗位。
纪方宁倒是没大惊小怪，这种操作，在华尔街也是常有。
不给创始人留足够的股份，创始团队没有经济利益动力，公司不一定能运营的好。
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说一下剧情：
关于创业的股权，是个特别复杂的问题，没有标准答案。
我设定的这个股权比例，也是创投圈，被采取的比较多的一个分配比例。
天下熙熙，皆为利来。
利益才是最好的激励工具。
创始团队，因为股权被压低，因为被剥夺话语权，导致后续退出，或者是以权谋私的案例太多了。
因为给少了，利益大了之后，肯定会心里不平衡，这叫人性。
有兴趣，可以自己去百度。
只有利益最大化捆绑，才会为了共同利益，所有人都一条心去努力。