岗位工作呢？工作时间，工作强度等等都差不多，却在收入上面差很多，是个人都会有想法14bqgヽcc
何况还是在同一家酒厂里面14bqgヽcc唯一不同的就是，一边是生产苹果酒，另一边是生产威士忌14bqgヽcc
渡边课长那一番话出口之后，会议室里面是立马就安静了下来14bqgヽcc这一安静，几分钟肯定是有的14bqgヽcc
在座的所有人都心知肚明，这会涉及到一个企业今后发展的根本性问题，到底还要不要沿用年功序列制？
年纪大的人能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益，自然就会成为坚定的拥护者14bqgヽcc
与之相反，年轻人不能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益，表现出坚定反对也实属正常14bqgヽcc
比起年功序列制，他们更想要的是有利于自身收益增加，像苹果酒厂那边实行的现代绩效考核制度14bqgヽcc
石原正雄在面对一些看向自己的目光，也知道问题所在14bqgヽcc他同样心中有数的很，年功序列制也不是跟不上时代发展，更不是一无是处14bqgヽcc
它最明显的好处是能够最大限度的减少和避免内耗，毕竟晋升的阶梯很明确14bqgヽcc至于最突出的坏处，就是抑制了员工们的工作积极性14bqgヽcc
同理，现代绩效考核制度也不是没有自身问题存在14bqgヽcc首先，对人进行绩效考核的还是人14bqgヽcc只要是人，那就会出现私心杂念14bqgヽcc