职回原来的岗位去fqxh ⊙cc社长秘书这一个职位，还真不是那种有事秘书干，而没事，就是干秘书fqxh ⊙cc
“不瞒社长说，我和小田家也是时常有往来fqxh ⊙cc小田这一个孩子是小田家最小的，也确实是好孩子fqxh ⊙cc他父亲也是从我们轻井泽威士忌蒸馏厂退休的老社员了fqxh ⊙cc
你优先照顾和栽培内部社员家的孩子，完全可以对在职社员们起到一个积极正面的作用fqxh ⊙cc
让他们都明白，自己的付出不只是会有现在的好收获，而且还会福泽到自己的后代子孙们身上fqxh ⊙cc”副社长很是赞赏道fqxh ⊙cc
石原正雄清楚的很，优先安排内部职工子女的好处，就是利于内部人员的稳定性，调动其工作的热情和积极性，把企业当成另一个家fqxh ⊙cc
坏处，也是很明显，毕竟是属于“近亲繁殖”fqxh ⊙cc这对于那些非内部职工子女的人员来说，或多或少就会在心中生出不公平感fqxh ⊙cc
这原本是中国大陆国有企业当中司空见惯的操作，在RB，同样是有着很强大的适应性fqxh ⊙cc
RB的私人企业里面也同样很常见父子在一家企业，祖孙三代，甚至更多代人也同在一家企业工作过的情况fqxh ⊙cc
社会阶层的僵固化，往往就是从职业的僵固化开始fqxh ⊙ccRB人当中祖祖辈辈干着同一类工作的人多了去fqxh ⊙cc否则，RB就不会是世界上最多百年老店的国家了fqxh ⊙cc