直接挖过来wsj8ヽcc”
“好,交给你了wsj8ヽcc”李闲云继续道:“对了,刘丽这个事,其实我也有责任wsj8ヽcc赵云阳让刘丽口述,这样很不好wsj8ヽcc这次刘丽是承认了,下次换个人,直接来一句:我不知道有这事啊,我没听见,怎么办?”
宣东点头:“还是要强化流程,有些事必须有书面报告wsj8ヽcc”
“但是什么事都靠流程做,也不好wsj8ヽcc”李闲云道wsj8ヽcc
流程越强化,效率就越低wsj8ヽcc
一个口头转述就能解决的问题,非要打报告,那不是折腾事吗?企业里的事一堆堆,事事都打报告递申请,这活儿还要不要干了?
上个厕所要不要给你走个流程啊?
但是公司又不能老靠自觉,傻逼会犯错误,聪明人也会犯错误wsj8ヽcc相比傻逼的错误,聪明人的问题更难察觉,后果还更严重wsj8ヽcc
这刻李闲云和宣东商讨了一会儿,终究还是李闲云道:“象这类简单的事,还是没有必要走流程,但必须加强沟通环节wsj8ヽcc”
宣东问:“不是已经有企业群了吗?”
“问题是他们没在群里说这个,可能是有顾忌wsj8ヽcc”李闲云发现,拍桌子大法的后遗症就是,有些话员工不敢说wsj8ヽcc
这就是矛盾wsj8ヽcc
老板太客气了,人家不怕你,说出去的话没人听;太猛了,怕到是怕了,问题也没人敢说话了wsj8ヽcc
想到这,李闲云道:“得给他们一个言论畅通的平台wsj8ヽcc企业要有制度,也要有人性wsj8ヽcc你说,搞个内网怎么样?”
大企业一般都会有内网,主要就是方便员工敞开心声,说白了就是让上级更好的获得基层信息wsj8ヽcc
“现在就搞?是不是有点早?”宣东有些不以为然wsj8ヽcc
大企业才需要这么做,小企业就没必要了wsj8ヽcc
但李闲云不这么认为,他摇头道:“不是有内网就有用,肯定还会有许多问题wsj8ヽcc现在搞起来,早点发现也更好wsj8ヽcc公司现在盈利够,这点成本没问题wsj8ヽcc另外再告诉赵云阳,特娘的老板没说话,他就不会再问一次吗?他现在是部门经理,这么懦弱,难怪当初导演做的不好wsj8ヽcc”
赵云阳性格上是有些弱,这事赵云阳确实也有责任——李老板自己霸气初显,就开始觉得手下人太弱鸡wsj8ヽcc
选择性遗忘——不懦弱的那位已经被他开除了wsj8ヽcc
“那行,我回头安排一下,再跟赵云阳聊聊wsj8ヽcc”宣东点头wsj8ヽcc
“也别都你,让老刘来吧,他还是挺