直接挖过来wsj8ヽcc”
“好，交给你了wsj8ヽcc”李闲云继续道：“对了，刘丽这个事，其实我也有责任wsj8ヽcc赵云阳让刘丽口述，这样很不好wsj8ヽcc这次刘丽是承认了，下次换个人,直接来一句：我不知道有这事啊，我没听见，怎么办？”
宣东点头：“还是要强化流程，有些事必须有书面报告wsj8ヽcc”
“但是什么事都靠流程做，也不好wsj8ヽcc”李闲云道wsj8ヽcc
流程越强化，效率就越低wsj8ヽcc
一个口头转述就能解决的问题，非要打报告，那不是折腾事吗？企业里的事一堆堆，事事都打报告递申请，这活儿还要不要干了？
上个厕所要不要给你走个流程啊？
但是公司又不能老靠自觉，傻逼会犯错误，聪明人也会犯错误wsj8ヽcc相比傻逼的错误，聪明人的问题更难察觉，后果还更严重wsj8ヽcc
这刻李闲云和宣东商讨了一会儿，终究还是李闲云道：“象这类简单的事，还是没有必要走流程，但必须加强沟通环节wsj8ヽcc”
宣东问：“不是已经有企业群了吗？”
“问题是他们没在群里说这个，可能是有顾忌wsj8ヽcc”李闲云发现，拍桌子大法的后遗症就是，有些话员工不敢说wsj8ヽcc
这就是矛盾wsj8ヽcc
老板太客气了，人家不怕你，说出去的话没人听；太猛了，怕到是怕了，问题也没人敢说话了wsj8ヽcc
想到这，李闲云道：“得给他们一个言论畅通的平台wsj8ヽcc企业要有制度，也要有人性wsj8ヽcc你说，搞个内网怎么样？”
大企业一般都会有内网，主要就是方便员工敞开心声，说白了就是让上级更好的获得基层信息wsj8ヽcc
“现在就搞？是不是有点早？”宣东有些不以为然wsj8ヽcc
大企业才需要这么做，小企业就没必要了wsj8ヽcc
但李闲云不这么认为，他摇头道：“不是有内网就有用，肯定还会有许多问题wsj8ヽcc现在搞起来，早点发现也更好wsj8ヽcc公司现在盈利够，这点成本没问题wsj8ヽcc另外再告诉赵云阳，特娘的老板没说话，他就不会再问一次吗？他现在是部门经理，这么懦弱，难怪当初导演做的不好wsj8ヽcc”
赵云阳性格上是有些弱，这事赵云阳确实也有责任——李老板自己霸气初显，就开始觉得手下人太弱鸡wsj8ヽcc
选择性遗忘——不懦弱的那位已经被他开除了wsj8ヽcc
“那行，我回头安排一下，再跟赵云阳聊聊wsj8ヽcc”宣东点头wsj8ヽcc
“也别都你，让老刘来吧，他还是挺