第四十四章 员工福利
管慧的事，也给李闲云提个醒lykwj ⊕com
企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准lykwj ⊕com
比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾lykwj ⊕com
易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾lykwj ⊕com
说白了,大企业不都是这么干的吗？
一方面极度压榨，一方面尽量照顾lykwj ⊕com
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班lykwj ⊕com
归根结底就是一句话：让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资lykwj ⊕com
就是这样lykwj ⊕com
正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工lykwj ⊕com
因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本lykwj ⊕com同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的lykwj ⊕com
不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感lykwj ⊕com
为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法lykwj ⊕com
在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想,道：“我认为可以实行lykwj ⊕com”
“说说lykwj ⊕com”
“影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的lykwj ⊕com”
李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思lykwj ⊕com你继续lykwj ⊕com”
苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始lykwj ⊕com”
李闲云认可：“也好lykwj ⊕com鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时lykwj ⊕com有自己的职工食堂，也能提升效率lykwj ⊕com怎么运作？免费？”
苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高lykwj ⊕com福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还