第四十九章 内部意见
公司改组，制度、人员，各方面变动也特别多，李闲云也是全力以赴处理公司事务hundun8 Θcc
可以说自超英之后的这段时间，李闲云的主要精力就在公司架构，运行和体制改革方面了hundun8 Θcc
尤其是制度还要结合全新的流程，这就意味着必然会发生各种状况hundun8 Θcc
时不时的状况频发,也让李闲云感到头大hundun8 Θcc
今天李闲云正在和苏海莉讨论关于企业内部体系进一步工作细化的问题hundun8 Θcc
李闲云看着眼前的电脑道：“内网上关于新模式的意见很大啊hundun8 Θcc”
不久前，易胜传媒自己的企业内网正式完成，专门用于企业内部员工发声hundun8 Θcc
结果就是现在内网上一片怨声载道，基本都是批评和指责易胜新模式新流程的hundun8 Θcc
大意么，无非就是老板瞎折腾，搞出个不伦不类的东西，让大家多费了许多事hundun8 Θcc
其中有几个跳的特别欢,已经有些鼓动群众的意思了hundun8 Θcc
这也是让李闲云格外不满的地方hundun8 Θcc
苏海莉坐在他对面,看着李闲云紧蹙的眉头：“要把帖子删掉吗？”
李闲云摇头：“不合适hundun8 Θcc”
内网是给员工发声的通道,如果老板只想听自己想听的，那这内网也就没有了意义hundun8 Θcc
所以学习鹅厂，易胜传媒的内网也是不允许删帖的hundun8 Θcc
然而当你创造出敢说真话的环境时，听到的也就不仅仅是真话，甚至还会有挑衅和鼓动——谁家还没几个刺头分子了？
苏海莉道：“但他们的确在人为造成阻碍hundun8 Θcc”
苏海莉很清楚，易胜传媒的新模式一旦成功，带来的变革与影响会有多大，所以李闲云是无论如何都不可能终止的hundun8 Θcc但另一方面，新模式带给员工的是巨大的不适应，同时带来的还有劳动强度的极大提升，也就造成了许多人的反对hundun8 Θcc
内网的存在，让原本不敢发声的人发声，于是原本压抑的意见得以发散，搞不好就会成为动摇人心的事hundun8 Θcc
这也是一种矛盾hundun8 Θcc
一方面你要兼听则明，但事实是兼听也未必就明,因为许多人的想法都是从自己的利益考虑hundun8 Θcc
另一方面你要有主见,但长期如此就会闭塞言路,最终走向独断专行hundun8 Θcc
所以老板和员工之间也是一种博弈hundun8 Θc