第一百五十二章：亿点点
六月一号儿童节，儿童的欢乐时光，于成人无瓜，但是北斗发生了三件大事和全体成员的息息相关。
第一件就是关于北斗的人事变动，基本已成定局，给部门层级清晰，责任划分的也是一清二楚。
比起以前的北斗少了一丝人情味，但是相对而言待遇方面提高了许多。
主要提现在两个方面，一方面工作时长，除了极个别特殊的岗位，其他一律早九晚五加上双休。
第二方面体现在薪酬，北斗原本的工资体系就是偏高，现在在原本偏高的高薪体系上又网上提高了一个新台阶。
同样有得必有失，高薪背后是相应的责任体系。
每个人在相应的岗位上各司其职，挥洒汗水，对就奖，错就法，现在的北斗变得更像一台滚滚向前的笨冷机器。
这是姜璇带给北斗的新变化，这中间也有一波小的离职高潮，离职的大多属于自己离职，比起高薪他们更喜欢人情味更浓的工作环境。
以前的北斗是他们所喜欢的，现在的北斗并不是他们的理想型，所以分道扬镳。
而加入北斗的新成员无一例外都是一群朝气蓬勃的对自己的事业充满无限向往的新生代，他们更崇尚多得多劳，有能力者居之。
与第一件事情一对比，第二件事情好像更轰动一点，离职的浪潮可能更大一点了。
北斗正式公告通知全体员工，北斗将于年底之前正式将总部搬迁至上海。
这一消息对北斗现有的员工算是石破惊天了。
让人一边笑一边哭，笑是因为他们也比较向往更国际化的城市，公司也正在登录更大的舞台，这无疑也会带给他们更多展示自己的机会。
哭是因为大部分员工都是本地人，他们一边渴望更广阔的舞台却，一边又不想离家。
痛苦兼并着快乐，但是这一波鱼和熊掌注定不能兼得的状况，注定会引发离职狂潮。
为此北斗还专门出具了相应的政策。
政策内容一方面是提供给愿意随用北斗一起搬迁至上海的员工生活保障。
北斗不仅提供免费的住宿条件，还提供了生活上面的补助，把衣食住行等方方面面都考虑到了。
然后就是对于不愿远赴上海工作的人员，北斗会在本地保留一个不大的分部。
愿意留守本地的就留守本地，但是薪酬体系必定下调。
也不算下调，因为北斗更大一部分收入来自业绩，分部业绩段然不能有多好，等于变相的下调了工资体系。
然后既不愿意远赴上海，又不愿意留守本地或着不满薪酬的那只能离职了。
北斗还很贴心的给想离职的员工，提供一些推荐信，给离职员工推荐到和之前想同的工作岗位。
总体而言这份通告既有大公司的冷血无情，好想又有点小公司的人情冷暖，让人不明所以。
第三