收取一套独家房源来走，只要锁定了房源，其公司想抢也抢不走所以定的是一个月两套，少一套罚款50块”
“当然了，因为现在工作日的客户确实少，所以担心经纪人因为工作日没办法完成数据而承担过重的罚款，规定了一周只要看房满50次，所有关于看房的罚款就可以免除另外收取独家房源的当周，所有罚款可以减免一半，而要是开单了，那么当周的罚款就全免”
曹理良这一番话，算是被众人所认同了见大家都频频点头所有所思的样子，心中好不得意！
这时，一个大南区的区经理问道：“那是怎么制定激励制度的？”
“激励制度？”曹理良一时没反应过来
“对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定可如果有表现好的经纪人，不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其经纪人的积极性！”
“每一个开单了的经纪人，都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道
然后谭姿就楞了！
她急问道：“没有其的奖励制度了？”
“没有了”曹理良道
谭姿被气笑了，问道：“那们区域的备用金卡里，还有多少钱？”
曹理良想了想道：“五六万吧没细查过”
一说话，边上的一群区经理差点笑出声来！
“真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”们一个个幸灾乐祸的想着
谭姿摇头道：“怪不得区域里的离职率这么高，原来都是被自己整出来的毛病！到现在区里还没翻天，也算是有一套了！”
曹理良苦着脸有些不解，不明白自己做错了什么……
谭姿不耐道：“还有什么其的吗？”
曹理良想了想，又道：“剩下的就是想办法增强客户满意度了客户满意度上来了，达到口口相传的目的，咱们的占有率还能够有进一步提升所以的宗旨就是，扼杀一切不稳定的因素，一切以客户满意为第一原则！”
今天说了很多话，比往常简单的报一个数据要多得多了！所以也就越说越兴奋起来……
“比如，前两天因为一个单子，客户房东大闹起来好在没牵扯到咱们公司这边，否则的话，经手单子的经纪人，就一定要开除掉哪怕损失一些业绩，这样的刺头都不能留着而且就算没出事，也还是必须得给经纪人一些惩罚，让们明白公司口碑的重要性所以那个经纪人，已经给予两个月不得转正的处罚了”曹理良道
听这么一说，谭姿问道：“是谁？出了什么事？”
接着，曹理良就把当天的事情都说了一遍，最后道：“这个陈晋虽然业务能力很出色，但是房东因为买卖没有衔接好，所以闹得很不开心幸运的是们没有再闹罢了否则的话，陈晋是一定会开除