千多元，当之无愧的第一名。
其他富有成效的建议若干，就不一一细数。
奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。
最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。
作为个人出资的奖品，发给优秀工人梁进仓。
表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。
其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。
这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。
看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸腾，羡慕得血液都凝固了。
除了自行车，年货翻倍，还有他那基本工资加分成，这个月发的比上个月还多出几十块，将近三百了。
快赶上俩县长了。
最关键是苏厂长个人出资的奖品，那可是市机关的福利品啊，一大纸箱呢，谁知道里面有什么见所未见的好东西？
小梁的这个年，过得也太饱满了吧！
然后接下来的贡献奖第二名，大件车间承包者孙延成，两个多月的时间，也为厂里贡献利润将近一千元。
奖品是缝纫机，年货翻倍。
第三名是立式收音机。
虽然第二名和第三名也很令人振奋，不过相较于还有市机关福利品的小梁来说，已经显得逊色多了。
同时，相较于陷入狂热中的工人，主席台上也有一个人情绪并不是那么高，而且表情相当不自然。
那就是官复原职的副厂长吴光荣。
之所以不自然，是他已经放弃了自己的坚持，表示支持厂里发福利，颁奖，以鼓励工人。
只是这个放弃是多么地违心，让他多么地憋屈。
可是，他管理木器厂这么多年，岂能不会算账？
不管是算总账，还是看看现在工人们高涨的热情，都说明苏致祥的管理改革是卓有成效的。
通过改革，激励工人生产热情，提升工人的凝聚力，提高了企业效率。
虽然现在拿出很大一部分利润发奖，但其实这是让工资水平向优秀员工倾斜，事实上节省了工资成本。
这条路是对的。
让他在内心承认这一点是不容易的，更是痛苦的。
他知道，社会大变革的滚滚洪流已经势不可挡，在看得见摸得着的切身利益面前，这股洪流才是真正的人心所向。
工人们用无以复加的羡慕眼神，看着小梁，把一个沉重的大纸箱放在崭新的二八大杠后货架上。
大纸箱上又放上了许多的年货，然后用绳子固定好。
“小梁，过个好年啊。”
“过个好年过个好年，大家都过个好年啊！”
在一片祝福当中，小梁骑上了平生第一辆真正属于自己的座驾。
今天好像连气温都没那么冷了。
夕阳还带着温度似的。
回到村里，街道基本上已经清理干净，尤其家家户户的门前，一遍遍打扫得简