便饭。
而习惯之后就会发现，这也太爽了！
至于工作室的生存问题，完全是杞人忧天，是被压榨惯了带来的条件反射。
很快他们就会意识到，心情愉快的专心工作5个小时，远比996摸鱼煎熬10多个小时，效率要高得多。
“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10%，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20%。然后每年调薪不低于15%，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”
林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！
他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。
但是真的面对员工的时候，他压根就没打算讲什么云梦的远大未来，改变世界，变革游戏行业之类的空泛话题。
那些都是大饼，虽然确实能吃到，但员工多半会觉得这些大饼真实现了，那也是高层的事情，还是太虚了。
所以林游面对员工就直接讲最实在的：双休，不加班，高工资，高福利，大笔奖金。这些才是普通员工看得到摸得着的！
“然后呢，工作室的制度还是比较人性化的，咱们不禁止办公室恋情，这方面只管放心。要是有人擦出火花来，那也是缘分，真结婚了我还给包红包。”
“咳咳！”听到林游的话，秦松云心虚的小声咳嗽了一下，侧过头去，刚好和小椿的眼神对到了一起。
因为小椿觉得自己寿命无多，一直没同意秦松云的求婚，他们到现在都没结婚呢！
林游没在意秦松云和小椿的反应，他并不是单纯为了给他们俩开方便之门，单纯是他觉得禁止办公室恋情有点反人类。
很多做技术、做程序的人才，本身就比较内向，然后大多数时间又都耗在了公司，人际交往范围窄的可怜，要是还禁止同事之间谈恋爱，实在是有点反人类。
最后往往是员工离职，要么离职一个，要么两个一起离职。
这不论是对员工，还是对公司，都是极大的损失。还不如一开始就不要管，你们爱谈就谈呗，工作按时完成就行了，私生活关我屁事。
“然后是猫猫狗狗啥的，要是谁家里有养，上班时间放在家里不放心，想带也可以带公司来。等下午我招的两个行政就会入职，你们腾不出手的时候，他们也能帮着看顾，不用担心。”
“当然，要是有人不想来公司，想要居家办公，写好理由申请就行。”
“那边是休息室，专门做了隔音处理，中午可以去躺着休息。”
“那边是休闲室，零食饮料之类的该有都有。如果有喜欢的东西里面没有的，可以告诉行政，行政会
点击读下一页,继续阅读 达尔文动物园 作品《从零开始缔造游戏帝国》第67章 生是云梦的人，死是云梦的鬼