励机制，为整个公司制定一套有效的晋级和保障规则，替那些真心实意为公司做事的职工解决后顾之忧？”
一个公司想要发展，看业绩只是一时的，更多的是要全体职工把公司当成自己的家来付出，只要形成了这些良好的氛围，公司的效益绝对不用操心quffヽcc
诸如胖东来一样，公司把员工当成自己的亲人，员工自然会把公司当成自己家，相互促进，相互发展，公司才会越来愈好，给予员工的福利才会越来越多quffヽcc
躺在床上，秦汉给程婉如拨通了视频电话quffヽcc
“婉如，问你一个事儿？你有没有地大珠宝学院的珠宝设计方面的教授的联系方式？”
“你问这个干什么？千禧珠宝想聘请他们？”
“对呀，你能不能帮我牵个线，我去试试？”
程婉如摆了摆手，调皮的说：“秦老板恐怕要失望了，程氏珠宝比你们先行一步已经和其中最好的三位教授签订了协议，聘请他们为公司的特技技术人员quffヽcc”
“你们程氏不是有自己的设计师吗，怎么还要和我抢人才？”秦汉拍了一下额头，摩擦着双眼说道quffヽcc
“我们程氏今年打算成立一个高端品牌，急需大量的优秀设计师，不但是地大，其他的一些珠宝学院也多多少少聘请了一些quffヽcc”
想法重合了，自己晚了一步，秦汉顿时觉得头大了一圈quffヽcc
“好吧，我们公司也打算今年打造一条高端路线，看来计划要破产了quffヽcc”
看着秦汉愁眉苦脸的模样，程婉如有些心疼，说：“要不你来一趟香江，和家里商量一下，有没有可能合伙成立一家公司？”
“对呀，好主意，明天我就去找你quffヽcc”
挂断电话，秦汉给白奇联系，让他明天准备一下，把高端品牌的策划方案带上，明天和自己一块儿去香江quffヽcc
白奇此时还在办公室废寝忘食的处理公司业务，放下电话，立刻让助理把品牌策划文件准备好quffヽcc