事都是宰相大臣的过错,就算真做了什么错事,那也是臣工阿谀奉承,没有尽到劝谏的职责,蒙蔽了圣聪bq122 ◎cc
总裁可以撤,换个地方照样当高管,老板不能失了人心,一旦离心离德,公司就垮了bq122 ◎cc
魏双萍的话说得很隐晦,告诫金尚,在公司里,他就是“皇帝”,在没有“宰相”的时候,可以干一干宰相的活,但是不能一直上上下下一把抓bq122 ◎cc
决策者和执行者,该做的事,承担的责任,还是有很大区别的bq122 ◎cc
草创初期可以马虎一点,做大就不行了bq122 ◎cc
“关于今后改制的几个要点,我在报告里详细解说了,您过后可以慢慢看bq122 ◎cc”
魏双萍点点头,算是认可了金尚的判断,后继续说道,
“下一个问题,就是薪资水平严重失衡,我在公司里调查了个遍,和很多人都聊过,得出一个不太妙的结论bq122 ◎cc金总,您对人力资源的价值,有个很大的误解……”
“有这么严重?”
魏双萍矜持地笑着反问道:
“恕我冒昧,不知道您对公司里的员工的价值,或者说,确定付给某个人工资多少,是以什么标准来衡量的?”
“这还有疑问?当然是赚的钱多,对公司贡献越大,拿钱就该更多?”
“天真!”
魏双萍毫不客气地否定了金尚的观点,
“在我看来,越不可替代的员工,工资应该越高,可替代性越强,工资越低,和从事的工种的技术含量,赚钱多少,没有任何关系bq122 ◎cc”
“诶?”
初听起来,似乎有点让人有点难以接受,可是,仔细一琢磨,金尚开始回过味来bq122 ◎cc
“你的意思是,公司里的编辑、美工、文案等工资太高了,技术员的工资太低了?”
“如果现在去人才市场招聘,编撰发行报刊杂志的人才好找,还是程序员好找?”
“都不好找,前者还有零星的人进来,后者除了熟人介绍和自己培养,加薪都招不到,太稀缺了bq122 ◎cc”
“假设,一部分程序员被竞争对手挖走,咱们有应对措施吗?”
金尚脸色微变,想了想之后答道:
“本公司的技术制高点是我,理论上来说,底线还是在的,就是工作很难展开了bq122 ◎cc”
互联网行业,本质上是个技术密集型和劳动密集型双重复合行业,金尚这个老板有较强的IT技术,但是不可能真的放下其它工作,安心当个码农bq122 ◎cc
“我再问个比较直接的问题,据我所知,公司程序员,平均月薪在一千四到一千六之间,而且一部分并不能胜任工作,处在半工半学的状态,看样子,金总是打算培养