事都是宰相大臣的过错，就算真做了什么错事，那也是臣工阿谀奉承，没有尽到劝谏的职责，蒙蔽了圣聪bq122 ◎cc
总裁可以撤，换个地方照样当高管，老板不能失了人心，一旦离心离德，公司就垮了bq122 ◎cc
魏双萍的话说得很隐晦，告诫金尚，在公司里，他就是“皇帝”，在没有“宰相”的时候，可以干一干宰相的活，但是不能一直上上下下一把抓bq122 ◎cc
决策者和执行者，该做的事，承担的责任，还是有很大区别的bq122 ◎cc
草创初期可以马虎一点，做大就不行了bq122 ◎cc
“关于今后改制的几个要点，我在报告里详细解说了，您过后可以慢慢看bq122 ◎cc”
魏双萍点点头，算是认可了金尚的判断，后继续说道，
“下一个问题，就是薪资水平严重失衡，我在公司里调查了个遍，和很多人都聊过，得出一个不太妙的结论bq122 ◎cc金总，您对人力资源的价值，有个很大的误解……”
“有这么严重？”
魏双萍矜持地笑着反问道：
“恕我冒昧，不知道您对公司里的员工的价值，或者说，确定付给某个人工资多少，是以什么标准来衡量的？”
“这还有疑问？当然是赚的钱多，对公司贡献越大，拿钱就该更多？”
“天真！”
魏双萍毫不客气地否定了金尚的观点，
“在我看来，越不可替代的员工，工资应该越高，可替代性越强，工资越低，和从事的工种的技术含量，赚钱多少，没有任何关系bq122 ◎cc”
“诶？”
初听起来，似乎有点让人有点难以接受，可是，仔细一琢磨，金尚开始回过味来bq122 ◎cc
“你的意思是，公司里的编辑、美工、文案等工资太高了，技术员的工资太低了？”
“如果现在去人才市场招聘，编撰发行报刊杂志的人才好找，还是程序员好找？”
“都不好找，前者还有零星的人进来，后者除了熟人介绍和自己培养，加薪都招不到，太稀缺了bq122 ◎cc”
“假设，一部分程序员被竞争对手挖走，咱们有应对措施吗？”
金尚脸色微变，想了想之后答道：
“本公司的技术制高点是我，理论上来说，底线还是在的，就是工作很难展开了bq122 ◎cc”
互联网行业，本质上是个技术密集型和劳动密集型双重复合行业，金尚这个老板有较强的IT技术，但是不可能真的放下其它工作，安心当个码农bq122 ◎cc
“我再问个比较直接的问题，据我所知，公司程序员，平均月薪在一千四到一千六之间，而且一部分并不能胜任工作，处在半工半学的状态，看样子，金总是打算培养