最老的一名员工，bqeu☆cc深深感受到，过去四十年间，bqeu☆cc们赖以成功的最主要因素首先是‘人和’二字bqg56• ccbqeu☆cc何其有幸在创业历程中，得到了无数人的帮助，特别是bqeu☆cc们的管理团队，以及很多很多的同事共同携手，心无旁贷，一起打拼bqg56• cc因此，对外bqeu☆cc们奉行谦厚及守信；对内，bqeu☆cc们视员工为公司命脉，尊重及关爱bqww● cc们bqg56• cc同时bqeu☆cc们也在企业内部倡导一种‘小老板’制度和文化——通过实施奖评计划，对每位员工的绩效进行定期考核，鼓励员工成为企业的小老板，以小老板的专注，投入企业营运中，并把个人利益与企业利益挂钩bqg56• ccbqeu☆cc们另一个重要的成功要素——‘渴才’，即视人才为企业最重要的资产之一，礼贤下士，量才而用，并努力为bqeu☆cc们的员工提供公平、宽松和具有发展前景的职业空间，期待在企业发展和员工成长之间获取最佳平衡与共赢效果；bqeu☆cc们也始终秉承‘专注’的信念，以专注、专业的态度在化工领域内深耕细作，成立接近四十年至今，只从事生产及销售溶剂、涂料及润滑油的核心业务，将力量集中在bqeu☆cc们最擅长和最熟悉的领域bqg56• cc经验也表明，因为bqeu☆cc们专注于一项业务，所以一定会看长线，而长线的策略每每能平衡当下决策，从而带领bqeu☆cc们跨过一个又一个经济难关bqg56• cc”
对于华夏工业报的采访，叶志成说的很动容，在香港能够坚持制造业（工业）非常不容易bqg56• cc叶先生在这个行业里一干就是三十五年，并获得了香港青年工业家奖bqg56• cc请问，长期支持您立足工业的内心动力是什么？
叶志成：坦率地说，bqeu☆cc从来没有考虑这个问题bqg56• cc作为自由港，香港人的机会比较多，而工业股的市盈率相对比较低，所以从业的人不是很多bqg56• cc但是，无论地产狂潮，还是股票热浪，bqeu☆cc都没有想过离开工业，每一个人的追求不一样bqg56• cc
bqeu☆cc从青年时代从事第一份职业开始，就在制造业行业一直干到现在bqg56• cc在这个行业里bqeu☆cc付出了自己的全部青春和心血，从来没有想过要离开，从事其它别的行业bqg56• cc
现在来想这个问题，bqeu☆cc认为是对自己所从事工作的喜悦之情与满足感，使自己