第358章 好办法就可以无数次的用
但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
什么？！
不实行终生雇佣制？
看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌
在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的AMC汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决AMC目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我AMC还是我说了算，AMC就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，AMC很快将实行绩效考核制度……”
“先生，先生……”
听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人”
开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员
但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛
迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位
当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训”
职业技能培训中心？
听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来