对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面”
进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，AMC也不至于落到现在这一步吧？
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的
偏偏这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝侥幸心理、认为身为高级管理层的自己不会去职业技能培训中心的人的心里重重的一击：“从下面生产线上的普通一员，到集团副总，所有人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技能培训中心的大门向所有人打开，包括今天在座的诸位先生们……当然，我不希望看到这样的场面，毕竟那确实有些难堪”
为什么会有最后这句话？
因为很简单的一个道理，一家像是AMC这种级别、这种体量的企业的衰落，可能只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
认为AMC的衰落只是因为决策层的的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是AMC的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏AMC的群体当中的一员