骗也不是事，又拿过来继续看ciji8 ⊙cc
看到头皮再次炸毛，又回过味来，这事还得找人做，不然要下属何用？
就又开始喊苏海莉ciji8 ⊙cc
苏海莉不知道李闲云一个制度建设问题经历过这么多思想冲突，习惯性的说道：“这些事本来就不是你需要负责的ciji8 ⊙cc”
“问题是如果他们做的好，我当然可以不用负责ciji8 ⊙cc”李闲云不客气道ciji8 ⊙cc
李大老板能耐无限，一个人创造的价值是企业团队创造价值的总和，再怎么谦虚自省,其他人在他眼里也成垃圾了ciji8 ⊙cc
苏海莉不知道因,但知道果——确实李闲云的“个人能力”太凶悍，所以也能理解他的心态ciji8 ⊙cc
微笑道：“企业制度也有重点和非重点，有些事也需要磨合和检验，我认为你应该给他们犯错的机会ciji8 ⊙cc”
“但有些错误可能会导致比较严重的后果ciji8 ⊙cc”李闲云立刻道：“防微杜渐啊！”
唔，和作家老板谈话还要拽文ciji8 ⊙cc
问题你这心态，那真的就是眼里不揉沙子了——眼里不揉沙子的老板不是好老板ciji8 ⊙cc
李闲云是大度的，许多事都不计较；但李闲云又是小气的，许多事计较得很过分ciji8 ⊙cc
说白了，还是价值观不同ciji8 ⊙cc
别人家老板考验能力的标准是：拉投资，商界合作，做大规划，识人用人等等ciji8 ⊙cc
李闲云没有拉投资这块的考虑，需要的商界合作也比较少，于是就把企业制度建设当成考验一个老板能力的标准，少年勤勉以此自得，结果就是既折腾下面的人又折腾自己ciji8 ⊙cc
苏海莉从容道：“工作流程和实际操作的问题，我建议还是交给各部门，您只需要提出大方向ciji8 ⊙cc薪酬问题是重要问题，有必要的话，成立薪酬委员会，专司解决这个ciji8 ⊙cc”
李闲云靠在椅子上，想了想觉得可以，点头道：“还有呢？”
苏海莉手一伸：“剩下的我来ciji8 ⊙cc”
李闲云笑了：“好ciji8 ⊙cc先说说你的思路ciji8 ⊙cc”
苏海莉白了他一眼，就知道你丫会这样ciji8 ⊙cc道：“新模式还没定，规划都是暂行的，所以一开始先不要做的太死ciji8 ⊙cc整体制度应该以优先发挥员工能力为主ciji8 ⊙cc制度与人事结合，选拔好的人才也很重要ciji8 ⊙cc在确定了公司的整体模式和发展方向后，再进行约束ciji8 ⊙cc适当的让他们出些错ciji8 ⊙cc