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“先放后收……”李闲云想了想，觉得可以ciji8 ⊙cc
当前阶段，先给大家发挥自己的空间，出了问题再靠人治，老板负责擦屁股，拍桌子，各部门再想办法提出解决问题的方案ciji8 ⊙cc
至少轻松一些，也适合过渡期ciji8 ⊙cc
“成ciji8 ⊙cc那你去做吧ciji8 ⊙cc”李闲云迅速通过ciji8 ⊙cc
企业体制管理问题，李闲云最终通过甩锅苏海莉，找到了“完美的解决方案”ciji8 ⊙cc
苏海莉也确实没让他失望ciji8 ⊙cc
这女人条理清晰，思维敏捷ciji8 ⊙cc
但最重要的是她了解李闲云，知道李闲云的需求ciji8 ⊙cc
有些制度其实不是不好，而是在你对上级交代的时候，没有说清楚ciji8 ⊙cc
曾经有一家企业就有过类似的事：老板对财务总监不满意，不断的更换，用谁都不爽ciji8 ⊙cc
后来新上任的财务总监了解过情况后，发现自己的前任不是没有能力，而是他们在向老板汇报工作的时候使用了太多的专业术语，导致老板听不懂……
于是改变做法，在汇报工作的同时，尽可能用最简单易懂的描述将事情说清楚，瞬间获得认可，坐稳了位置ciji8 ⊙cc
下级部门制定的方案，有些并不是不好ciji8 ⊙cc只是沿袭过去规定的同时，许多部门负责人自己都不理解这些制度有什么意义ciji8 ⊙cc
比如许多企业不允许下属员工谈恋爱ciji8 ⊙cc
但这是结果！
重要的是为什么？
答案是：
一：下属员工谈恋爱容易造成情绪困扰，影响工作ciji8 ⊙cc万一闹掰了彼此看对方不顺眼拿工作出气怎么办？
二：大幅度提升怀孕几率，女员工产假导致企业成本增加ciji8 ⊙cc
三：关键岗位比如财务和业务的结合，容易形成管理漏洞ciji8 ⊙cc
你要是不明白这个道理，那这制度实施的就没有意义！
明白了道理，那么反过来你就可以考虑：我们公司需要这么防吗？
有的公司可能不需要，有的则需要ciji8 ⊙cc
所有的制度都是根据需求来的，不需要的就没必要立规矩！
苏海莉很精明的研究了每一条规章制度，找出其中存在的真正意义，自己再做改进ciji8 ⊙cc把握重点，释放细节，既不能搞大而全，也不能处处漏洞ciji8 ⊙cc
她一条条的梳理，一条条的汇报，顺带还要加上一条条的解释，工作出色让李闲云大感满意ciji8 ⊙cc
于是就这么着，在苏海莉主持下，企业的制度管理终于有所起色ciji8